稿件编审奖惩细则（标准）

一、奖励细则

1、年终进行评定，以发表稿件数量及版面数量计算，年错别字率低于万分之一则进行部门内部奖励，评定为部门优秀员工；

2、年终进行评定，以发表稿件数量及版面数量计算，年错别字率为零的员工进行部门内奖励，并作为部门优秀员工推荐为公司优秀员工。

二、惩罚细则

1、校稿职责由撰稿记者、校稿记者、主任编辑及总编辑共同承担。出现错别字视情节严重程度进行惩罚：

（1）、文章出现轻微错别字：

撰稿记者扣除 10元/字

主编在有主编签字修改后未对错处修改情况下扣除 15元/字。

总编辑扣除 10元/字

（2）、出现标题及重要人名、职称、地名、常识、图片说明等严重错误撰稿记者扣除200元/处

主编在有主编签字修改后未做修改情况下扣除 150元/处

总编扣除 100元/处

（3）、排版出现重大问题

编辑扣除 200元/处

执行主编扣除 200元./处

执行总编扣除 200元/处

（4）、出现重大问题稿件

采编记过处分并扣除500元/次；严重者给予开除，不再录用。

主编扣除 500元/次

执行总编扣除 500元/次

（5）、安全责任事故及问责

为了加强责任管理体制、强化工作责任制、减少和杜绝各类职务失职行为；凡是不履行职责包括拒绝、放弃、推诿不完全履行职责等情形；不正确履行职责造成事故的将被问责。

责任问责对象：

总编、副总编、主任编辑、编辑按照事故情况给以警告、罚款、停职、降职、开除等相应处罚。

2、惩罚方式

由部门负责人开具处罚通知书，每月随绩效考核表交行政综合部，由行政综合部核实后交财务在当月工资扣款中扣除.

3、为规范各项制度有效施行，保证网站信息顺利发布，特制定本办法。本办法与绩效考核补充使用，由编辑部组织考核。本办法要求采编人员严格按照“三校三审制度”完成编务工作，保证网站质量及信息发布顺利。本办法未尽问题发生时，将视具体情况对应本办法进行相应处罚。