6月26日，郑州航空港经济综合实验区和郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告，聚焦实施“十大战略”急需的枢纽经济、数字经济、新能源汽车、生物医药、航空航天、智慧城市、现代金融、新材料以及防汛抗旱、化工安全等领域高层次专业人才，拟招聘37名聘任制公务员。此项工作旨在引入市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟新渠道，有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，有利于提高公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制。
2023年南阳市聘任制公务员招聘公告
（节选）
为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记考察调研南阳的重要指示精神，在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才，进一步加强高素质专业化公务员队伍建设，为全面加快南阳副中心城市建设提供强力支撑，经省委组织部批准，2023年南阳市面向社会公开招聘6名聘任制公务员。现就有关事项公告如下：
（一）南阳市发展和改革委员会碳达峰碳中和研究员1名；
（二）南阳市商务局跨境电商产业发展研究员1名；
（三）中国国际贸易促进委员会南阳市支会国际贸易经济研究员1名；
（四）南阳市中医药发展局中医药研究员1名；
（五）南阳市政务服务和大数据管理局总架构师1名；
（六）南阳市招商投资促进局产业发展和投资分析师1名。
（一）应聘资格条件：
1．具有中华人民共和国国籍;
2．年满十八周岁;
3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4．具有良好的政治素质和道德品行;
5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6．具有符合招聘职位要求的资格条件;
7．法律规定的其他条件。
以上招聘职位的学历、专业、年龄等资格条件详情，请登陆“南阳党建网”（http://***.nydj.net.cn/）查看。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
1．因犯罪受过刑事处罚的；
2．被开除中国共产党党籍的；
3．被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
4．涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
5．受纪律处分期间或者未满影响期限的；
6．被依法列为失信联合惩戒对象的；
7．法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
应聘人员只能报考1个职位，且不得报考与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。
（一）报名
1．报名时间。自发布公告之日起至2023年7月10日24:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。
南阳党建网（http://***.nydj.net.cn/）为本次聘任制公务员招聘工作唯一专用网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。
2．报名方式。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个聘任职位。具体流程请登陆“南阳党建网”查看。
聘任机关电子邮箱地址：
（1）南阳市发展和改革委员会 fgwrs2009@163.com
（2）南阳市商务局 nyswjrsk@126.com
（3）中国国际贸易促进委员会南阳市支会nyswjrsk@126.com
（4）南阳市中医药发展局 zyyjrs@163.com
（5）南阳市政务服务和大数据管理局 nyszsjrs@163.com
（6）南阳市招商投资促进局 tcjfgk@163.com
3．报名相关材料。主要包括：
（1）身份证（或护照）、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；
（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；
（3）应聘职位所需的其他有关材料扫描件。
（二）资格审查
招聘机关（单位）根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。
（三）招聘
职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1:3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:3比例的，采取直接选聘的方式进行。
公开招聘，采取考试测评方式进行；直接选聘，采取考核测评方式进行。考试测评或考核测试时间、地点等具体事项另行通知。
1．公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的政治素养、专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。
（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的政治素养、专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。
（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。
根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定专家面谈人选（最后一名成绩相同的一并进入专家面谈）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈。
（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
2．直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。
考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
（四）考察、体检
1．考察。考察采取差额考察的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加专家面谈人数只有1人的，直接进入考察环节。
2．体检。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。
（五）公示
体检合格者作为拟聘任人员，在南阳党建网（http://***.
nydj.net.cn/）进行公示。公示期为5个工作日。
公示期间，接受社会举报。对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。
（六）办理聘任手续
公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，根据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、工资、社保等相关手续。
（一）薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。
聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。
（二）日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律规定和《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》（豫办〔2021〕40号）、《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。
监督电话：0377-12380
公告未尽事宜，由中共南阳市委组织部负责解释。咨询电话：0377-63398176
中共南阳市委组织部
2023年6月26日
郑州航空港经济综合实验区招聘15名聘任制公务员，即日起报名为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕省委锚定“两个确保”、实施“十大战略”的目标任务，拓宽选人用人视野，汇聚各方面高层次专业人才，推动郑州航空港经济综合实验区现代化、国际化、世界级物流枢纽建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》等规定，郑州航空港经济综合实验区面向社会公开招聘15名聘任制公务员。现就有关事项公告如下（下滑看详细）↓
（一）郑州航空港经济综合实验区经济发展局（统计局）总经济师1名（二）郑州航空港经济综合实验区经济发展局（统计局）总统计师1名（三）郑州市自然资源和规划局郑州航空港经济综合实验区分局总规划师1名（四）郑州航空港经济综合实验区建设局（郑州市生态环境局郑州航空港经济综合实验区分局）总工程师1名（五）郑州航空港经济综合实验区经济发展局（统计局）物流枢纽高级专员1名（六）郑州航空港经济综合实验区财政审计局（金融工作办公室）投融资高级专员1名（七）郑州航空港经济综合实验区综保区和口岸服务局口岸经济高级专员1名（八）郑州航空港经济综合实验区投资促进局合规风控高级专员1名（九）郑州航空港经济综合实验区投资促进局会展营销高级策划师1名（十）郑州航空港经济综合实验区投资促进局生物医药高级工程师1名（十一）郑州航空港经济综合实验区投资促进局航空航天卫星高级工程师1名（十二）郑州航空港经济综合实验区科技工信局半导体与新材料高级工程师1名（十三）郑州航空港经济综合实验区科技工信局新能源汽车高级工程师1名（十四）郑州航空港经济综合实验区科技工信局电子信息与数字经济高级工程师1名（十五）郑州航空港经济综合实验区党政办公室大数据高级工程师1名2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；招聘职位要求的学历、专业、年龄、职业资格、职称、从业经历、工作业绩等资格条件详见《2023年郑州航空港经济综合实验区聘任制公务员招聘职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。年龄、工作经历年限等计算时间均截至到公告发布当月。年龄45周岁以下按1977年6月（含）以后出生把握。学科、专业、职业（执业）资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述保持一致。对专业存在争议的情形，由区组织人事和社会保障局组织有关单位和专家进行认定，并以认定结果为准。3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；招聘按照报名、资格审查、招聘、考察和体检、公示、审批、办理聘任手续等程序进行。自公告发布之日起至2023年7月9日24:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可联系0371-86198288（工作日：上午8:30－12:00下午14:30－18:00）。郑州航空港经济综合实验区官网（https://***.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）为本次聘任制公务员招聘工作网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员应于规定的报名时间内，按照《职位表》的要求，如实填写《郑州航空港经济综合实验区聘任制公务员报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至指定邮箱:syqgb86198288 @163.com。本次招聘不收取报名费。报名与后期参与应聘的各环节使用的二代有效身份证必须一致。（1）身份证、学历学位证书及认证报告（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料扫描件；（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，由区组织人事和社会保障局会同聘任机关对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。资格审查包括报名阶段的资格初审、面试前的资格复审和考察中的资格复审。资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交的信息和资料真实性负责，在任何环节发现应聘人员有不符合职位应聘资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消其报考或者聘任资格。职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1:3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:3比例的，采取直接选聘的方式进行。公开招聘，采取考试测评方式进行；直接选聘，采取考核测评方式进行。考试测评或考核测评时间、地点等另行通知。（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。（3）面试。根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入面试。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、面试50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。考核测评分为履历分析和面试两个环节，履历分析和面试的内容、组织方式与公开招聘相同。考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、面试60%的权重计算，履历分析成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。考察采取差额考察的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加面试人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检在指定医院进行，体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。体检合格者作为拟聘任人员，在郑州航空港经济综合实验区官网（https://***.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，接受社会监督和举报，对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。因个人原因放弃参加面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可以根据缺额从报考同一职位的人员中按考试测评总成绩或考核测评总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批。聘任机关与拟聘人员签订聘任合同，办理入编、工资等相关手续。（一）工资待遇。聘任制公务员实行协议工资制，一职一薪。各职位工资待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均工资待遇参考标准详见《职位表》。聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。（二）日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律法规和《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》《聘任合同》等进行管理。其职责任务、聘期目标、考核等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。公告未尽事宜，由郑州航空港经济综合实验区组织人事和社会保障局负责解释。咨询时间（工作日）：上午8:30－12:00下午14:30－18:001.2023年郑州航空港经济综合实验区聘任制公务员招聘职位表2.2023年郑州航空港经济综合实验区聘任制公务员报名登记表
为深入贯彻习近平总书记视察河南重要讲话重要指示精神，认真落实省委关于对全省产业发展、科技创新工作和郑州国家中心城市建设的部署，坚持党管干部、广聚英才，用好聘任制这一公务员管理新模式，吸纳各领域优秀人才，着力建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》等规定，经省委组织部批准，郑州市决定面向社会公开招聘9名聘任制公务员。现将有关事项公告如下（下滑看详细）↓
（一）郑州中原科技城管理委员会数字经济首席架构师1名；（二）郑州中原科技城管理委员会生物医药产业研究员1名；（六）中国（河南）自由贸易试验区郑州片区管委会自贸区制度与政策创新研究员1名；（八）郑州市工业和信息化局煤矿瓦斯防治工程师1名；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；招聘职位所要求的学历、专业等具体资格条件，详见《2023年郑州市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至公告发布当月。年龄40周岁以下按1982年6月（含）以后出生、45周岁以下按1977年6月（含）以后出生把握。学科、专业、职业（执业）资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述保持一致。对专业存在争议的情形，由郑州市委组织部组织有关单位和专家进行认定，并以认定结果为准。3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；1.报名时间。2023年6月27日9:00至2023年7月10日17:00。应聘人员在公告规定时间内提交报名申请，逾时不再受理。郑州党建网（http://***.zhengzhoudangjian.gov.cn/）为本次聘任制公务员招聘工作专用网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。2.报名方式。采取网上报名方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2023年郑州市聘任制公务员报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、近期证件照以及聘任职位要求的相关报名材料通过郑州市人事考试网上报名系统（https://***.zzrsks.com.cn）进行提交。各聘任职位所需的其他报名材料请对照《2023年郑州市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）中的资格条件进行提交。（1）身份证、学历学位证书及认证报告（留学归国人员应出具国家教育部国<境>外学历学位认证书）、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料扫描件；（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求对应聘人员进行资格初审。通过资格审查的报名者，不得改报其他职位，也不能再修改报考信息。未通过资格审查的报名者，可在报名截止前修改完善相关信息重新提交报名申请。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合应聘职位要求，弄虚作假骗取报名资格等情形的，一经查实，取消聘任资格，并将其违纪违规事实记入个人诚信档案，情节严重的，按照有关法律法规移交相关部门处理。职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1:3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:3比例的，采取直接选聘的方式进行。公开招聘，采取考试测评方式进行；直接选聘，采取考核测评方式进行。1.公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。时间、地点等具体事项另行通知。（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定专家面谈人选（最后一名成绩相同的一并进入专家面谈）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈。（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。2.直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。1.考察。考察采取差额考察的方式进行。根据应聘人员考试测评或考核测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加专家面谈人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。2.体检。根据应聘人员考试测评或考核测评总成绩、考察情况，择优等额确定进行体检的人选。体检在指定医院进行，体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间或指定地点以及未在规定期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。体检具体时间及有关事项另行通知。聘任单位根据应聘人员考试测评或考核测评总成绩、考察情况和体检结果，确定拟聘任人员名单，在郑州党建网公示，公示期为5个工作日。公示期间，接受社会举报，对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可以根据缺额从报考同一职位的人员中按考试测评或考核测评总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的拟聘任人员，由聘任单位填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批。审批通过后，聘任单位与拟聘任人员签订聘任合同，办理入编、工资、社保等相关手续。（一）薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任单位与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2023年郑州市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。（二）日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律法规和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》、《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任制公务员与聘任单位之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。其他公告未尽事宜由郑州市委组织部负责解释，电话：0371-89896900咨询电话与监督电话服务时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00郑州市人事考试网上报名系统：https://***.zzrsks.com.cn
为进一步拓宽选人用人视野，认真落实市委关于以更大力度推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”加快新时代高质量发展示范城市建设的意见，在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才，加强高素质专业化公务员队伍建设，为鹤壁高质量发展提供坚强的人才智力支撑，经省委组织部批准，2023年鹤壁市将面向社会公开招聘2名聘任制公务员。现就有关事项公告如下（下滑看详细）↓
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；招聘职位的学历、专业、年龄等资格条件详见《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至到公告发布当月。40周岁以下按1982年6月（含）以后出生，45周岁以下按1977年6月（含）以后出生把握。学科、专业、职业（执业）资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述保持一致。对专业存在争议的情形，由市委组织部组织有关单位和专家进行认定，并以认定结果为准。3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；1.报名时间。自发布公告之日起至2023年7月9日24：00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可按《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）中公布的电话直接与各部门联系。鹤壁市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn）为本次聘任制公务员招聘工作专用网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。2.报名方式。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、2寸近期证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。资格审查工作贯穿招聘的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报名资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1：3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1：3比例的职位，采取直接选聘的方式进行。公开招聘，采取考试测评方式进行；直接选聘，采取考核测评方式进行。1.公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化分析，满分为100分。（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度，满分为100分。根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1：5的比例从高分到低分依次确定拟进行专家面谈人选（最后一名成绩相同的一并进入专家面谈）。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈环节。（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。2.直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。考察采取差额的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩，按照招聘名额1：2的比例从高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加专家面谈人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检在指定医院进行，体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。（五）公示。体检合格者作为拟聘任人员，在鹤壁市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn）进行公示。公示期为5个工作日。公示期间，接受社会举报。对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可以根据空缺情况从报考同一职位的人员中按考试测评总成绩或考核测评总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。（六）办理聘任手续。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，根据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、工资、社保等相关手续。（一）薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。（二）日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》等相关法律法规规定和《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》（豫办〔2021〕40号）、《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。公告未尽事宜，由鹤壁市委组织部负责解释。咨询电话：0392-3316989附件1：2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表.doc附件2：2023年鹤壁市聘任制公务员招聘报名登记表.doc
为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强高素质专业化公务员队伍建设，更好服务国家创新型城市建设，经省委组织部批准，2023年新乡市面向社会公开招聘1名聘任制公务员。现就有关事项公告如下（下滑看详细）↓
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；招聘职位的学历、年龄等资格条件详见《2023年新乡市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至到公告发布当月。职业（执业）资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述保持一致。3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；应聘人员不得报考与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。本次招聘工作有关信息和事项均通过新乡市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.xinxiang.gov.cn/）进行发布。1.报名时间。自公告发布之日起至2023年7月9日24:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可按《2023年新乡市聘任制公务员招聘职位表》中公布的电话直接与聘任机关联系。2.报名方式。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2023年新乡市聘任制公务员招聘报名登记表》(附件2)，并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“职位名称+姓名”命名，通过电子邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。新乡市应急管理局电子邮箱地址：xxsyjgljrsk@126.com（1）身份证(或护照)、学历学位证书、职(执)业资格证、专业技术资格证书等证明材料(留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书)扫描件；（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料扫描件；根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，由聘任机关对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。资格审查包括报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复审，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1:3比例，采取公开招聘的方式进行；不足1:3比例，采取直接选聘的方式进行。公开招聘，采取考试测评方式进行;直接选聘，采取考核测评方式进行。考试测评或考核测评时间、地点等具体事项另行通知。1.公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定专家面谈人选(最后一名成绩相同的一并进入)。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈。（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。2.直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。考察采取差额考察的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选(最后一名成绩相同的一并进入考察)。参加履历分析和专家面谈人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。体检合格者作为拟聘任人员，在新乡市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.xinxiang.gov.cn/）进行公示。公示期为5个工作日。公示期间，接受社会举报。对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可以根据缺额从报考同一职位的人员中按考试测评总成绩或考核测评总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，根据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、工资、社保等相关手续。(一)薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2023年新乡市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。(二)日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》等相关法律法规规定和《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的通知》《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。公告未尽事宜，由新乡市委组织部负责解释。咨询电话：0373-3696798咨询电话与监督电话服务时间：工作日上午8：00-12:00，下午15:00-18:00附件1 2023年新乡市聘任制公务员招聘职位表.docx附件2 2023年新乡市聘任制公务员招聘报名登记表.docx
为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步拓宽领域汇聚各方面优秀人才，进一步加强许昌市高素质专业化公务员队伍建设，强化高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区人才支撑，经省委组织部批准，2023年许昌市将面向社会公开招聘2名聘任制公务员。现就有关事项公告如下（下滑看详细）↓
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;除应当具备上述条件外，还应当具备拟招聘职位所要求学历学位、专业、年龄、工作经历、专业技术职称等具体资格条件，详见《2023年许昌市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。应聘人员年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至公告发布当月。35周岁以下按1987年6月（含）以后出生，40周岁以下按1982年6月(含)以后出生，45周岁以下按1977年6月(含)以后出生把握。学科、专业、职业(执业)资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述保持一致。对专业存在争议的情形，由市委组织部组织有关单位和专家进行认定，并以认定结果为准。4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；6.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；1.报名时间。自发布公告之日起至2023年7月9日24:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可按《2023年许昌市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）中公布的电话直接与各部门联系。许昌组工网（http://***.xczgfwkx.gov.cn/）作为本次聘任制公务员招聘工作唯一专用网站，招聘工作有关信息和事项通过该网站发布。2.报名方式。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2023年许昌市聘任制公务员招聘报名登记表》(附件2)，并将电子版报名登记表、近期2寸彩色证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位代码+姓名”命名，通过电子邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。（1）许昌市工业和信息化局gxjrsk5063@163.com；（2）许昌市应急管理局xcyjjrsk@163.com。（1）身份证(或护照)、学历学位证书、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、有效期内的中国高等教育学位在线验证报告（学信网）、留学归国人员应出具教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书、职(执)业资格证、专业技术资格证书等证明材料扫描件；（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料扫描件；根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资格条件和职位要求，对应聘人员进行资格初审，初审结果通过电话和电子邮件通知应聘人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超过1:3比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:3比例的，采取直接选聘的方式进行。公开招聘，采取考试测评方式进行;直接选聘，采取考核测评方式进行。1.公开招聘。考试测评分为履历分析、笔试和专家面谈三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。时间、地点等具体事项另行通知。（1）履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分。（2）笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。（3）专家面谈。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分。根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定专家面谈人选(最后一名成绩相同的一并进入专家面谈)。不足5人的，该职位参加笔试人员全部进入专家面谈环节。（4）考试测评总成绩。考试测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算，履历分析成绩、笔试成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。2.直接选聘。考核测评分为履历分析和专家面谈两个环节。履历分析和专家面谈的内容、组织方式与公开招聘相同。考核测评总成绩满分为100分，按照履历分析40%、专家面谈60%的权重计算，履历分析成绩、专家面谈成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。(四)考察、体检。考察采取差额考察的方式进行。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选(最后一名成绩相同的一并进入考察)。参加专家面谈人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。经考察，无合适人选的职位可以空缺。根据应聘人员考试测评总成绩或考核测评总成绩、考察情况，择优等额提出体检人选后组织实施体检。体检在指定医院进行，体检结果应具有正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。(五)公示。体检合格者作为拟聘任人员，在许昌组工网（http://***.xczgfwkx.gov.cn/）进行公示。公示期为5个工作日。公示期间，接受社会举报。对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。因个人原因放弃参加专家面谈、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可以根据缺额从报考同一职位的人员中按考试测评总成绩或考核测评总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。(六)办理聘任手续。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，根据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、工资、社保等相关手续。(一)薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪酬参考标准详见《2023年许昌市聘任制公务员招聘职位表》(附件1)。聘任制公务员按照有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。符合相关人才政策的聘任制公务员纳入本地人才引进计划，享受相应人才待遇。(二)日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》等相关法律法规和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》、《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按照有关规定处理。在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。公告未尽事宜，由许昌市委组织部负责解释，咨询电话：0374-2965913。咨询电话与监督电话服务时间：工作日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。2023年济源示范区聘任制公务员招聘公告
为进一步拓宽选人用人视野，在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才，加强高素质专业化公务员队伍建设，为建设创新型高品质现代化示范区、全面建设社会主义现代化济源提供坚强的人才支撑，经省委组织部批准，2023年济源示范区面向社会公开招聘2名聘任制公务员。现就有关事项公告如下(下滑看详细）↓
一、聘任职位
（一）济源示范区工业和科技创新委员会化工设计工程师1名；
（二）济源示范区工业和科技创新委员会节能和资源利用工程师1名。
