■安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一劳动节加班工资这样算

1、5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、4月29日、4月30日、5月2日、3日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。