女生啊,你有对象了么?结婚了么?打算什么时候要小孩?如何平衡家庭与事业?女性在招聘面试时,很容易遇到上述情况,“性别歧视”似乎成了明明白白的职场潜规则。曾有数据显示,近71%职场女性遭遇性别不平等待遇。
据人社部网站消息,人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(文末附有原文),自2021年3月1日起施行。《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
消息传出,引起了网友们大量讨论,很快便登上了微博热搜。
在中国新闻网发起的一项投票中,有超过一半的人表示曾遇到过性别歧视。
不少网友在该条热搜下分享了自己在应聘时遇到的“性别歧视”经历。
甚至有网友表示,“没有一次面试不问我婚姻状况的”。
程序员、司机、运营等职位尤为明显,此前很多招聘信息直接将女性排除在外。
甚至有女性表示想要升职,可能要做好几年内都不要孩子的打算。
HR在招聘中虽然是“把关者”,但是面对“性别歧视”,也很难有所作为。
如今,相应的政策终于出台,让我们一起期待职场环境越来越好。
附:点击文末“阅读原文”查看《网络招聘服务管理规定》完整内容