女生啊，你有对象了么？结婚了么？打算什么时候要小孩？如何平衡家庭与事业？女性在招聘面试时，很容易遇到上述情况，“性别歧视”似乎成了明明白白的职场潜规则。曾有数据显示，近71%职场女性遭遇性别不平等待遇。
据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（文末附有原文），自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
消息传出，引起了网友们大量讨论，很快便登上了微博热搜。
在中国新闻网发起的一项投票中，有超过一半的人表示曾遇到过性别歧视。
不少网友在该条热搜下分享了自己在应聘时遇到的“性别歧视”经历。
甚至有网友表示，“没有一次面试不问我婚姻状况的”。
程序员、司机、运营等职位尤为明显，此前很多招聘信息直接将女性排除在外。
甚至有女性表示想要升职，可能要做好几年内都不要孩子的打算。
HR在招聘中虽然是“把关者”，但是面对“性别歧视”，也很难有所作为。
如今，相应的政策终于出台，让我们一起期待职场环境越来越好。
附：点击文末“阅读原文”查看《网络招聘服务管理规定》完整内容
