主题: 看过南阳这些典型案例，也许您对工伤认定会有更多了解

因公外出期间酒后猝死是否属于工伤

案情：欧某系某公司职工，2018年9月经公司派遣到北京分公司出差，经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。当晚11时其他员工发现欧某意识丧失，后经抢救无效死亡。经鉴定，欧某属于酒后猝死。

判决：法院经审理认为，本案中欧某不应认定为工伤，判决驳回原告公司要求撤销被告某人社局作出的不予认定工伤决定书的诉讼请求。

法官说法：该案承办法官认为，《工伤保险条例》中规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。欧某在外出工作期间饮酒后猝死，经鉴定，其血液中的酒精含量远超过醉酒标准，经司法鉴定中心的鉴定意见是欧某符合酒后猝死。被告由此作出的不予认定工伤决定书事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。

超过退休年龄但没签劳动合同是否具有申请工伤认定的主体资格

案情：73岁的郭某系邓州市某环卫公司雇佣的清洁工人。郭某与该公司没有签订劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险。2018年3月30日，郭某在其工作区域打扫卫生时突发疾病，经抢救无效死亡。

判决：法院经审理认为，本案中郭某应视同工伤，判决撤销被告邓州市人社局作出的工伤认定申请不予受理决定，限被告受理原告的工伤认定申请并在60日内作出是否为工伤的决定。

法官说法：该案承办法官认为，现行法律法规并没有禁止劳动者超过法定退休年龄之后与用人单位之间建立劳动关系。相关法律规定：用人单位与其招用的职工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明，劳动关系与劳务关系的划分是以是否“享受养老保险待遇或领取退休金”为标准，对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。